投稿入口
用户名: 密码:
 
  基本信息
  重大改革与决策
  学位、学科与专业
  人事师资
  教学管理
  学生工作
  财务管理
  资产管理
  招标信息
  国际合作交流
  其他


  首页 信息公开目录 人事师资
南京工业大学“九思特聘教授岗位”实施办法
阅读次数:1199   添加时间:2011/6/1

南京工业大学“九思特聘教授岗位”实施办法

为加快我校材料化学工程领域领军人才队伍建设,吸引、遴选和造就一批具有国际领先水平的学科带头人,促进相关学科的快速发展,带动国家重点实验室引领国际先进水平,由南京九思高科技有限公司(以下简称“九思公司”)出资500万元在南京工业大学设立“九思特聘教授岗位”。

  第一章 总则

第一条  按照科学发展观的要求,进一步加大学校高层次领军人才引进、培养力度,开展高水平的合作研究和学术交流,提升学校的科技创新能力和综合竞争力。

第二条  “九思特聘教授岗位”的总体目标是瞄准国际学科发展前沿,以国家重点学科为基础,以国家重点实验室为平台,在材料化学工程领域引进、培养一批在学术界有较高影响,具有创新意识和战略思维的学术带头人,取得具有国际影响力的科技成果。

  第二章 组织机构

第三条  学校相关职能部门、九思公司和材料化学工程国家重点实验室组成“九思特聘教授岗位”评聘机构,负责“九思特聘教授岗位”的遴选、聘任、考核等工作。

第四条  “九思特聘教授岗位”评聘机构下设办公室,办公室设在学校人事处,主要职责是对申请人员的申报材料进行审查以及组织专家委员会对申请人员进行评审等。

  第三章 岗位设置

第五条  “九思特聘教授岗位”设在材料化学工程国家重点实验室。受聘人员必须是材料化学工程国家重点实验室的全职人员。

第六条  岗位职责

1、结合国家重点实验室发展规划,提出具有战略性、前瞻性、创造性的研究构想,带领相关学科在其前沿领域赶超国际先进水平。

2、面向国家在资源、能源、环境等领域的重大战略需求和材料化学工程就领域的发展态势,积极争取并主持国家重大科研项目研究;开展原创性、重大理论与实践问题研究和关键领域的科技攻关,取得重大标志性成果。

3、“九思特聘教授”每年须有不少于五个工作日到九思公司承担咨询工作。

第七条  招聘条件

1、具有博士学位和海内外学习及工作经历。

2、学术造诣高,发展潜力大,在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就。

3、品德优良,学风严谨,身体健康,具有较强的团结协作、拼搏奉献精神以及重大科研项目的组织协调和管理能力。

4、“九思特聘教授岗位”主要用于引进海内外高层次拔尖人才,校内在岗人员应聘“九思特聘教授岗位”限于膜科学技术研究领域。

第四章  聘任程序

第八条  聘任程序

1、申请人填写“九思特聘教授岗位”申请表,提交目标责任书,目标责任书须包含近期目标与长期目标;

2、“九思特聘教授岗位”管理办公室对申请人提交的申报材料进行审查,凡审查不合格者将不予受理;

3、将符合条件的申请人材料送同行专家进行学术评议,组织相关专家对材料进行初步评审,提出初步聘任意见;

4、学校组织评审并确定受聘人员,受聘人员与学校签订聘任合同,学校予以聘任,颁发聘书。

第五章  有关待遇

第九条  “九思特聘教授岗位”受聘人员除享受学校的待遇外,还享受“九思特聘教授岗位”津贴每年人民币十万元。

第十条  九思公司设立的科研项目可优先考虑“九思特聘教授岗位”受聘人员。

第六章  考核管理

第十一条  “九思特聘教授岗位”实行严格的聘期目标管理。聘期期满学校对受聘人员按确定的岗位职责、目标责任书进行考核。

第十二条  “九思特聘教授岗位”聘期一般为3年,经考核合格后可续聘2年。

 第六章 附则

第十三条  本办法自发布之日起实施。

第十四条  本办法由学校人事处负责解释。

附件一:“九思特聘教授岗位”申请表

附件二:“九思特聘教授岗位”目标责任书

南京工业大学

二OO九年三月二十日

 

 

 



  发布者:人事处

本文共分 1



上一篇:南京工业大学“工大精英九思奖”实施办法
下一篇:南京工业大学“青年骨干教师国内访问学者计划”实施办法

 
南京工业大学信息公开网©版权所有