南京工业大学文件

南工校学〔2021〕12号

关于做好2021届本科毕业生

就业创业工作的意见

2021届全国普通高校毕业生预计达909万人，同比增加35万人，江苏省2021届高校毕业生预计超过60万人，总量再创新高，就业压力有增无减。我校2021届本科毕业生6959人（其中4+0毕业生113人），毕业生规模处于历史高位。

党的十九届五中全会提出实现更加充分更高质量就业的目标，强调要强化就业优先政策，千方百计稳定和扩大就业。为贯彻党的十九届五中全会精神，落实国家和省有关促进毕业生就业创业工作的文件精神和要求，进一步明晰工作思路，优化目标任务，强化责任担当，狠抓工作落实，统筹做好常态化疫情防控的2021届毕业生就业创业工作，现提出如下意见。

一、压实责任，狠抓落实，加强领导和组织保障

1.落实就业工作“一把手工程”。将就业工作列入校院两级领导班子重要议事日程，校院两级“一把手”亲自协调、亲自部署、亲自推进，确保就业机构、人员、场地、经费“四到位”。调整校院两级就业工作领导小组，主要负责同志任组长，分管负责同志任副组长，相关部门和教职员工共同参与，着力构建学校党政统一领导、职能部门齐抓共管、二级学院狠抓落实、全校师生齐心协力、社会各界积极参与的毕业生就业工作新格局。

2.强化就业工作督促检查。结合我校实际，完善就业工作考评机制，把毕业生就业工作纳入年终考核并与评优评先挂钩，全面落实招生、就业、培养三环联动，对内部测评居后的专业进行动态调整。建立健全督查、通报、约谈、问责机制。

3.加强就业工作队伍建设。加大就业指导专门人员的配备和培训力度，提升专业化素质，保持就业工作队伍基本稳定，原则上毕业年级时段不变更辅导员。增强对就业指导工作人员和毕业班辅导员的关心激励，在评优评先、年度考核、绩效分配等方面优先考虑。

二、搭建平台，拓宽渠道，开拓高端就业市场

4.推进“扬旗计划”。深化与中建集团、中国石化集团、华润集团等校企战略合作单位的互动，不断扩大央企朋友圈，扩展高端就业市场。常态化开展“中建大讲堂”“中石化大讲堂”，推进校企合作从就业服务向就业育人延伸，开展多层次、全方位务实合作。

5.加大岗位供给。举办线上线下融合、校际校地联合、学校学院联动、学科专业交叉等类型多样的招聘会，拓宽校园招聘主渠道。引导毕业生到战略性新兴产业就业创业，支持学生灵活就业。举办各级各类空中双选会、毕业生综合性专场招聘会、区域性行业性专场招聘会。提升招聘会的信息化、智能化水平，努力实现岗位供给与我校专业结构、学生个性化需求的精准匹配。

6.用足用好政策性岗位。加大对政策性岗位的信息搜集和推送，持续做好“特岗计划”“大学生村官”“三支一扶”“西部计划”等基层项目的政策宣传，鼓励基层就业创业，推进毕业生参军入伍。完成“启明星计划”毕业生启航奖学金、西部省区就业援助行动、志愿服务援助行动、从戎报国行动的评选工作，加大对就业创业先进典型的宣传，提升就业育人效果。

7.巩固供需对接平台。持续与江北新区、浦口区共建毕业生就业市场。推进与南京市毕业生就业指导中心的合作，巩固与省内各市人才工作站的建设，拓展上海、广东、浙江等省外就业市场。

8.落实“一行十企”体系。加强对毕业生就业大数据的分析利用，明确“一行十企”重点企业清单，建立走访制度，制定优秀人才输送方案。切实提高毕业生到重点行业企业就业比例，鼓励毕业生到先进制造业、现代农业、现代服务业等领域多元化多渠道就业。继续开展就业创业实习实践基地建设，启动年度南京工业大学毕业生“最佳用人单位”评选工作。

三、点面结合，用心用情，提升就业指导服务质量

9.开展“四心”就业服务。健全就业指导服务体系，深入落实“一生一策”，实现毕业教育动心、就业指导入心、就业服务暖心、就业跟踪贴心。常态化开展简历制作、面试技巧培训。开通就业门诊，开展就业咨询和个性化指导，实施就业困难群体“一对一”精准帮扶。加强就业服务助理队伍建设，开展就业委员培训，建立地域性学生就业社团，为地方人才工作站提供精准服务。

10.提升辅导员就业指导能力。定期组织毕业班辅导员沙龙，联合专业化机构开展辅导员就业指导能力培训和就业信息系统使用辅导，提升辅导员就业数据分析和利用能力。

11.强化就业指导课程建设。修订《大学生就业指导》教材，组建就业指导教学团队，开展教学交流研讨，创新教学方式方法，启动线上课程建设。

12.打造就业融媒体平台。继续运行好就业工作“一网三号”（南工大就业创业网、“南工就业”微信订阅号、“南工就业办”微信服务号、“南工就业”抖音号），增加原创内容，开展就业创业榜样教育和朋辈教育，提升关注度和影响力。

13.推进创业带动创业。引导学生创业项目与政府服务平台对接，支持优质项目进入政府孵化平台。加大引入政府补贴培训项目力度，提高GYB、SYB等创新创业课程以及部分技能培训课程质量，切实增强学生创新创业素质。组织学生参加校外创新创业大赛，推动毕业生在更高平台实践锻炼。强化组织和培训，提升大学生就业创业知识竞赛的参赛水平。

四、优化体系，健全制度，强化生涯教育基地建设

14.优化基地建设方案。制定为期3年的基地建设方案，强化顶层设计，明确基地建设的总体思路、主要任务、保障措施和组织实施办法。

15.完善基地运行管理制度。出台《职业生涯教育示范基地管理办法》，成立基地建设工作领导小组、生涯教育示范基地办公室。

16.常态化开展生涯指导咨询。建设职业测评系统，组织系列生涯规划专题讲座，完成标准化生涯咨询室建设，常态化开展生涯咨询，出台《生涯咨询室管理办法》《生涯咨询接待管理制度》。

17.强化生涯规划课程建设。修订《大学生职业生涯规划》教材，组建课程教学团队，开展职业生涯规划师资培训，完成2021级职业生涯规划课教学任务。探索推进生涯规划教育与思想政治教育、专业教育深度融合。

18.组织生涯教育特色活动。组织生涯教育主题月、生涯规划大赛、第二届生涯嘉年华等活动。启动生涯规划教育精品项目建设，鼓励各学院结合实际开展生涯教育“一院一品”活动。

19.拓展职业生涯体验。建立校外生涯教育实践基地，组织学生赴基地开展职业生涯体验，聘请校外职业生涯规划导师。

五、精准统计，科学评价，提高就业管理信息化水平

20.推进就业管理系统升级。对91job就业信息系统进行个性化升级，充分利用就业状况大数据信息，提升就业工作智能化、精准化、便利化水平。

21.完成就业信息统计上报。严格执行就业工作“四不准”规定，分阶段实施就业进展半月报、周报、日报制度。完成2021届毕业生就业信息上报，集中派遣、改派、初次就业反馈、未就业原因统计、离校就业数据统计、就业率数据统计。健全年度就业质量报告制度。完成2022届毕业生生源信息上报，协议书、推荐表打印发放和网上签约手册整理。

22.完善就业工作考核办法。调整就业工作评估指标体系，推进就业工作考核的科学化、标准化。将推送毕业生到西部、基层、艰苦边远地区和重点领域就业情况纳入学院就业工作评价考核的重要内容。完成年度就业工作先进集体和个人的评选。

2021年是“十四五”规划开局之年，我国进入了由全面建成小康社会向基本实现社会主义现代化迈进的关键时期。全校要把毕业生就业工作摆在最突出位置，深刻认识做好毕业生就业工作的重大意义，切实增强政治自觉、思想自觉、行动自觉，千方百计做好2021届毕业生就业创业工作，确保实现毕业生更加充分更高质量就业，为我校创建国内一流、国际知名创业型大学做出新的更大贡献。

附件：构建“一行十企”就业工作体系实施方案

南京工业大学

2021年3月5日

附件

南京工业大学

构建“一行十企”就业工作体系实施方案

就业是最大的民生，是民生之本。党的十九届五中全会强调，强化就业优先政策，千方百计稳定和扩大就业，完善重点群体就业支持体系。当前，我校的就业工作面临着毕业生规模持续增加、结构性矛盾更加突出、对新的就业形态不适应、“慢就业”趋势加剧等一系列挑战，为打造学校与企业良性互动平台，切实提高就业工作的针对性、有效性，经研究决定构建“一行十企”就业工作体系，制定本实施方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，落实中央“稳就业”“保就业”决策部署，完善毕业生就业工作体系，深化校企合作内涵，打造毕业生就业高地，努力实现人才培养和企业需求无缝对接，着力提高人才培养质量，为实现更充分更高质量就业提供坚实支撑。

二、“一行十企”的内涵

“一行十企”就业工作体系立足我校毕业生就业工作实际，旨在形成产教融合、校企合作联系制度，构建校企人才对接平台，深化校企合作内涵，吸引企业积极融入高校人才培养全过程，促进我校毕业生高质量就业。其主要内涵是锚定行业内具有一定规模和影响力的重点企业，每一个专业稳定对接十家重点企业，通过深化校企在科学研究、人才培养、实习实践、人才输送等方面的合作，将“一行十企”重点企业打造成我校毕业生稳定、优质、重点就业基地。

三、“一行十企”重点建设内容

1.确定“一行十企”名录，构建校企互动机制。梳理分析各专业往届毕业生就业去向，研判各专业人才发展趋势，调研学生求职就业的意愿，将人才培养与社会需求相结合，一个专业稳定遴选对接约十家重点企业，形成“一行十企”重点企业清单；坚持需求导向，有针对性制定优秀人才输送方案， “走出去”“请进来”相结合，定期开展“一行十企”互动交流会，积极与重点企业合作开展各类就业创业活动；探索将“一行十企”融入人才培养全过程，开展“校企联合培养”，鼓励企业参与专业建设、课程建设、教学团队建设。

2.把“一行十企”作为稳定就业市场的重要基石。制定重点企业联系走访制度，院领导带队走访重点企业，每年不少于2家；与重点企业共建大学生就业创业实习实践基地，每年不少于2家，定期组织学生到合作企业参观交流，鼓励毕业班学生在企业完成毕业设计、定期组织三年级学生参与企业实习实践、利用暑期组织一、二年级学生到企业完成社会实践；充分利用学院网站、公众号等网络平台，重点宣传和推送重点企业招聘信息，精准推送给相关专业毕业生，引导更多毕业生前往重点企业就业创业；推动企业参与学校就业指导，线上和线下相结合，邀请企业高管、HR开展高端就业指导讲座和直播带岗活动，每年不少于2场；定期举办“一行十企”重点企业专场招聘会，每年不少于2场。

3.把“一行十企”作为大学生职业生涯教育的主要基地。充分调动和发挥“一行十企”重点企业的教育资源，切实推动大学生职业生涯教育的创新发展。针对学生职业生涯发展的特性与需求，各学院每年至少建设2个校外职业生涯教育实践基地，并联合开展形式多样的职涯探索与实践，拓展大学生的职业发展路径，加深大学生对工作岗位的认知，实现学校教育与职场就业的无缝对接。校外职业生涯教育实践基地的建设需坚持科学谋划、规范管理、科学评估，持续发挥育人成效。各学院还应充分挖掘校外专家、校友资源、社会组织等社会资源，聘任至少1位校外职业生涯教育导师，通过举办职业生涯讲座或者开展常态化咨询等形式，参与到学生职业生涯发展教育中，为学生提供职业规划指导和职场经验，帮扶学生拓宽职业发展道路，有效破解人才培养供需不对称的矛盾。

四、工作要求

1.高度重视，认真研究部署。“一行十企”就业工作体系建设是当前和今后一个时期我校就业工作的重要内容。院级“一行十企”就业工作格局的建设是我校就业工作体系的重要组成部分，决定“一行十企”就业工作体系建设的广度、深度和力度。各学院务必高度重视此项工作，认真研究，周密部署。

2.科学谋划，丰富工作内涵。各学院要围绕“一行十企”就业工作体系建设的目标任务，认真制定本学院“一行十企”就业工作计划和方案，把“一行十企”就业工作建设作为学院就业工作的重要内容，树好标杆，找准方向，丰富工作内容，拓展工作内涵，力争尽早出成果、见成效。

3.扎实推进，加强梳理总结。“一行十企”就业工作体系建设将作为年终就业工作考核的主要内容，重点企业优先纳入校年度优秀用人单位评选。各学院要按照工作方案要求，扎实落实推进各项工作任务，认真梳理总结工作中的好的做法和经验，凝练总结优秀成果案例，做好宣传推广。